Μια νέα διεθνής έρευνα από την iSelect φέρνει στο προσκήνιο τις χώρες που προσφέρουν το πιο υποστηρικτικό περιβάλλον για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις και τη γυναικεία ηγεσία. Τα στοιχεία δείχνουν ότι, παρά τη σημαντική πρόοδο που έχει σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν εμπόδια τόσο στην επιχειρηματικότητα όσο και στην επαγγελματική εξέλιξη.
Η μελέτη βασίστηκε σε παράγοντες όπως η ισότητα των φύλων, η γυναικεία ιδιοκτησία επιχειρήσεων, η αυτοαπασχόληση, η νέα επιχειρηματική δραστηριότητα αλλά και οι κοινωνικές αντιλήψεις γύρω από τη γυναικεία ηγεσία. Σύμφωνα με τα στοιχεία, οι γυναίκες κατείχαν το 32,4% των ανώτερων διοικητικών θέσεων το 2023, ενώ το ποσοστό ανέβηκε οριακά στο 33,5% το 2024.
Με αυτόν τον ρυθμό, η πλήρης ισότητα στις ηγετικές θέσεις εκτιμάται ότι δεν θα επιτευχθεί πριν από το 2053.
Η Νέα Ζηλανδία στην κορυφή της παγκόσμιας κατάταξης
Η Νέα Ζηλανδία αναδείχθηκε η καλύτερη χώρα παγκοσμίως για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις, συγκεντρώνοντας το υψηλότερο συνολικό σκορ στην έρευνα. Η χώρα ξεχωρίζει τόσο για τον υψηλό δείκτη ισότητας όσο και για το γεγονός ότι περισσότερο από το μισό των επιχειρήσεων διαθέτει γυναικεία ιδιοκτησία. Συγκεκριμένα, το 58,2% των επιχειρήσεων στη Νέα Ζηλανδία ανήκει ή διοικείται από γυναίκες, στοιχείο που την τοποθετεί ανάμεσα στις πιο ισχυρές οικονομίες παγκοσμίως σε επίπεδο γυναικείας επιχειρηματικότητας.
Μολδαβία και Ηνωμένο Βασίλειο: Εκπλήξεις και νέα επιχειρηματικότητα
Στη δεύτερη θέση της κατάταξης βρίσκεται η Μολδαβία, η οποία παρουσιάζει ιδιαίτερα υψηλά ποσοστά γυναικείας αυτοαπασχόλησης. Σχεδόν έξι στις δέκα γυναίκες που εργάζονται στη χώρα δραστηριοποιούνται ως αυτοαπασχολούμενες, ενώ περίπου τέσσερις στις δέκα επιχειρήσεις εμφανίζουν γυναικεία συμμετοχή στην ιδιοκτησία.
Το Ηνωμένο Βασίλειο καταλαμβάνει την τρίτη θέση, κυρίως λόγω της πολύ ισχυρής νέας επιχειρηματικής δραστηριότητας. Η χώρα καταγράφει 18,6 νέες επιχειρήσεις ανά 1.000 κατοίκους, ενώ σχεδόν οι μισές επιχειρήσεις εμφανίζουν γυναικεία ιδιοκτησία, γεγονός που δείχνει ότι οι γυναίκες συμμετέχουν ενεργά στη δημιουργία νέων επιχειρηματικών σχημάτων.
Στις υπόλοιπες θέσεις της πρώτης δεκάδας βρίσκονται οι Φιλιππίνες, η Ισπανία, η Φινλανδία, η Λετονία, η Ιρλανδία, η Πορτογαλία και το Μπουρούντι. Κάθε χώρα εμφανίζει διαφορετικά χαρακτηριστικά, όπως η Φινλανδία που καταγράφει έναν από τους υψηλότερους δείκτες ισότητας φύλων παγκοσμίως.
Πού βρίσκεται η Ελλάδα
Η Ελλάδα καταγράφει συνολικό σκορ 40, γεγονός που την τοποθετεί χαμηλά στη διεθνή κατάταξη. Παρότι σχεδόν το 44% των επιχειρήσεων διαθέτει γυναικεία ιδιοκτησία, η χώρα εμφανίζει αδύναμη νέα επιχειρηματική δραστηριότητα, με μόλις 2,1 νέες επιχειρήσεις ανά 1.000 κατοίκους.
Παράλληλα, ιδιαίτερο προβληματισμό προκαλούν οι κοινωνικές αντιλήψεις γύρω από τη γυναικεία ηγεσία. Σύμφωνα με την έρευνα, το 51,1% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα θεωρεί ότι οι άνδρες είναι καλύτερα στελέχη επιχειρήσεων από τις γυναίκες. Το στοιχείο αυτό συγκαταλέγεται στα πιο ανησυχητικά συμπεράσματα της μελέτης και δείχνει ότι τα στερεότυπα εξακολουθούν να επηρεάζουν σημαντικά τη θέση των γυναικών.
Σε επίπεδο Νοτιοανατολικής Ευρώπης, η Ελλάδα βρίσκεται πίσω από αρκετές γειτονικές χώρες. Η Αλβανία εμφανίζει αισθητά καλύτερη επίδοση (σκορ 53), ενώ η Κύπρος και το Μαυροβούνιο κινούνται επίσης υψηλότερα. Η Ελλάδα βρίσκεται στο ίδιο επίπεδο με τη Βουλγαρία, αλλά υπερτερεί σε σχέση με τη Βόρεια Μακεδονία και την Τουρκία.
Τι δείχνουν τα στοιχεία για την Κύπρο
Η Κύπρος συγκεντρώνει συνολικό σκορ 42 και καταφέρνει να ξεπεράσει ελαφρώς την Ελλάδα. Αν και παρουσιάζει χαμηλότερο ποσοστό επιχειρήσεων με γυναικεία ιδιοκτησία, εμφανίζει πολύ πιο έντονη νέα επιχειρηματική δραστηριότητα με 12,8 νέες επιχειρήσεις ανά 1.000 κατοίκους, επίδοση πολλαπλάσια της ελληνικής.
Η έρευνα της iSelect καταλήγει στο συμπέρασμα ότι οι κοινωνικές αντιλήψεις συνεχίζουν να αποτελούν σημαντικό εμπόδιο. Σε πολλές χώρες, οι αντιλήψεις αυτές επηρεάζουν όχι μόνο τις επαγγελματικές ευκαιρίες των γυναικών αλλά και την πρόσβασή τους στη χρηματοδότηση και την ανάληψη ηγετικών ρόλων.
Από την άλλη, η περίπτωση της Ελλάδας δείχνει ότι η γυναικεία επιχειρηματικότητα δεν εξαρτάται αποκλειστικά από οικονομικούς δείκτες, αλλά και από βαθύτερες κοινωνικές αντιλήψεις. Η ανάδειξη γυναικών σε θέσεις ευθύνης είναι ο μόνος τρόπος να σπάσει αυτό το “γυάλινο ταβάνι”!
